Chef de mission expertise comptable

Gestion / Comptabilité — Comptabilité / Expertise comptable

Description du métier

Présentation

 

Le chef de groupe expertise comptable, sous la responsabilité d'un directeur de bureau, occupe une fonction managériale et de supervision technique.

 

Missions principales

 

Le chef de groupe expertise comptable a pour mission :

- encadrement, suivi de l'état d'avancement des travaux

- révision des dossiers

- relations clientèle.

Le chef de groupe expertise comptabe peut prendre en charge tout ou partie des fonctions administratives et/ou gestion du personnel.

Il gére et développe un portefeuille de clients en direct : orientation de la mission, conseil et assistance, suivi des prospects.

 

Profil demandé

 

De formation supérieure comptable de type DECF/DCG, 

Rigoureux, pédagogue, sens relationnel,goût et le sens du service.


Rémunération

 

Non communiqué

 

Types d'entreprises

 

Cabinet comptable

 

 

Recruteurs conseillés

 

Fiducial

In Extenso

Baker Tilly

KPMG

 

Formations conseillées


Université Paris Dauphine

Master pro Comptabilité, Contrôle et Audit

 

CNAM

Diplôme supérieur de comptabilité et de de gestion (DSCG)


IAE de Clermont Ferrand

Master 2 Comptabilité, Contrôle, Audit


IAE Lyon 3 Université Jean Moulin Lyon 3

Master CCA Comptabilité Contrôle Audit

 

IAE Gustave Eiffel

Master 2 - Comptabilité, contrôle, audit

Témoignages

Expérience parfaite pour assoir ses compétences.

Ma carrière :Commencée à l'étranger, ma carrière m'a fait découvrir l'ensemble des fonctions comptables : comptable, comptable unique, chef comptable, Responsable comptable, Chef de mission et actuellement RAF. J'ai acquis une expérience de 11 ans dans l'audiovisuel et les media.

Ma formation :DECF correspondant à l'actuel DCG.

Mon métier :Le Chef de Mission est le relais de l'Expert comptable auprès du client. Il intervient dans tous les domaines de compétences, en production ou supervision de l'information, de la tenue de comptabilité à la révision, en passant par le conseil. Il manage généralement une équipe de comptables dont il organise l'activité. Il rend compte à l'Expert comptable de problématiques particulières pour avis et décision. Il peut être généraliste ou spécialisé dans un secteur spécifique, ce qui fut mon cas, ayant exclusivement des dossiers audiovisuels.

Attraits du métier :Expérience parfaite pour assoir ses compétences. Le contact avec la clientèle. La diversité des missions. Les perspectives d'évolution vers l'entreprise ou des cabinets de renom.

Points négatifs :Disponibilité à toute épreuve, métier très stressant. La rémunération sera moindre de celle que l'on pourrait avoir en entreprise. Une certaine distance dans la relation comptable du fait de travailler pour un client (et non pour sa propre société.

Qualités requises pour réussir dans ce métier :Disponibilité et résistance au stress. Grande technicité et polyvalence. Management et pédagogie.

Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Avoir déjà un bon bagage technique car il n'y aura pas de période d'apprentissage. Cela permet aussi le leadership sur son équipe. La plus value de ce type de poste est indéniable pour la suite de la carrière.



Anonyme
Savoir gérer la pression.

Ma carrière :Ma carrière a commencé dès ma sortie du lycée après mon BTS compta dans un cabinet comptable. J'y suis restée quelques années. J'ai changé à plusieurs reprises de cabinet d'expertise comptable pour évoluer dans le métier.

Mon métier :Mon métier consiste à établir principalement des bilans comptables, déclarations fiscales mais aussi à conseiller les clients tout au long de l'année avec des bons et mauvais moments qu'ils subissent.

Nous accompagnons aussi les futurs clients dans leurs démarches de création ou les clients actuels dans leur développement.

Attraits du métier :Il n'y a pas de bons ou mauvais métiers. C'est simplement d'aimer ce que l'on fait et vous trouverez plus de bons côtés que de mauvais.
Pour ma part celui que je retiendrais est le contact avec les clients

Points négatifs :Le point négatif c'est le manque de communication des experts-comptables.

Qualités requises pour réussir dans ce métier :Les qualités à avoir sont l'organisation, garder son calme et savoir gérer la pression.

Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Le conseil que je peux donner c'est d'aller toujours de l'avant même si ça peut paraître difficile en début de carrière et que l'on vous freine. Car vous aurez toujours la reconnaissance d'une bonne partie des clients.

Anonyme
Forte demande de personnes compétentes

Ma carrière :J'ai travaillé au sein de quatre cabinets d'expertise comptable de tailles variées : 10 personnes à 4000. Mais toujours au sein de bureaux de petites tailles avec des processus plus ou moins élaborés. Souvent avec plusieurs experts-comptables. Dans un premier temps assistant j'ai évolue jusqu'à chef de mission au cours de ces 5-6 années d'expérience dont une en alternance.

Ma formation :Après un bac scientifique j'ai intégré la fac d'assas ou j'ai validé un deug d'économie gestion. J'ai décidé de prendre la voie de la fac pour ne pas me fermer des portes. Après avoir intégré une licence banque finance j'ai raté un concours pour la transition vers une licence orientée expertise-comptable. De ce fait j'ai dû reprendre mes études à partir du bac+1 via le dpecf puis le dcg. A partir de là dscg en alternance puis stage d'expertise comptable. Il me reste désormais à valider mon diplôme d'expert-comptable.

Mon métier :Revision de comptabilités. Conseil de gestion ou fiscal principalement. Supervision de collaborateurs chargés de tenir des comptabilités clients au sein du cabinet. Révision de leur travail. Encadrement.

Attraits du métier :Une forte demande de personnes compétentes et la possibilité de s'implanter un peu partout en France. Des études évolutives qui permettent l'accès immédiat au marché du travail. Des tâches extrêmement variées. Beaucoup de responsabilités.

Points négatifs :Un cadre productif, bien qu'intellectuel, tournée vers la production du fait de la baisse des marges de la professsion. Des critères de temps et donc de rentabilité omniprésents. Le contrôle constant du travail accompli. Le stress. Des périodes de travail intensif. Une rémunération horaire assez faible compte tenu des heures réellement accomplies.

Qualités requises pour réussir dans ce métier :De la mémoire. Un bon relationnel. Des possibilités d'adaptation. Le sens du commerce. De la rigueur et une bonne dose de remise en question.

Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Avoir un maximum de diplômes dès le départ. En France et dans les professions réglementées l'évolution est à ce prix. Notamment en cabinet d'expertise comptable.


Debreux
Métier très prenant

Ma carrière :J'ai débuté en tant que collaborateur puis en tant que senior, Chef de mission et enfin Manager en cabinet comptable, il y a 10 ans j'ai bifurqué vers la direction financière

Ma formation :DECF et DESCF (actuellement DCG et DSCG)

Mon métier :Management/Encadrement
Supervise et suit le planning de charge de ses dossiers
Assure les entretiens annuels techniques de ses collaborateurs
Communique les objectifs et résultats à ses collaborateurs
Suit la rentabilité de ses dossiers
Commercial
Propose lettres de mission avec chiffrage
Est responsable de la satisfaction client dans le cadre du contrat
Production
Garantit le respect des normes professionnelles et des procédures internes
Assure le contrôle qualité final de chaque dossier
Est le référent technique de ses collaborateurs
Intervient sur des problèmes techniques
Intervient sur des missions spécifiques ou ponctuelles
Administratif du Cabinet
Supervise la facturation de ses dossiers
Supervise le recouvrement client et intervient si une difficulté se présente
S’assure que l’outil de production satisfait au besoin de ses collaborateurs

Attraits du métier :La variété des missions
pas d'ennui
métier passionnant
Contact humain

Points négatifs :Métier très prenant
pas ou peu de vie de famille pendant la période de bilans
rémunération

Qualités requises pour réussir dans ce métier :Etre à la fois bon technicien et avoir des facilités commerciales

Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Devenir chef de Mission n'est pas une finalité, mais un tremplin pour être manager, puis associé ou bifurquer vers la direction financière


Anonyme
Variété des missions confiées

Ma carrière :Mon expérience est très personnelle. Il va être difficile d'en faire une généralité ou un profil standard tant le monde des cabinets d'expertise comptable est divers. Bref ! j'espère que les quelques éléments que je vous donne ci dessous vous donneront une idée des métiers de l'expertise comptable.

Tout d'abord chef de mission n'est pas un métier dans tous les sens du terme !

Il s'agit d'abord d'un grade ou d'un poste en cabinet d'expertise comptable. Il est situé entre le collaborateur et l'expert-comptable (EC), dans les très grands cabinet un manager (chef de pôle...) s’intercalera avant l'EC. Son statut est cadre et ses attributions peuvent être diverses : arbitrage sur des points techniques, gestion de projet, management d'équipe.

Il ne s'agit pas non plus d'un métier dans le sens - à l'instar de beaucoup de poste de cadre - qu'il n'y a pas de formation dédiée à ce grade ! On y parvient par chance, par le fruit de son travail de ses alliances... que sais-je !

Ma formation :De formation purement comptable - DUT GEA option finances puis DECF (DCG) partiellement validé - j'ai fait une pause de 2 ans après mes études pour travailler dans une association étudiantes liée au sport. Soupape nécessaire au cursus comptable ostracisant par nature : filière spécifique hors université qui ne cultive pas vraiment l'ouverture et les contacts divers !

Après cette pause, il aurait été dommage de ne pas mettre à profit mes études. D'autant que la filière comptable promettait un avenir plus rémunérateur (peut-être moins glamour) que le milieu associatif. Mon premier poste s'est effectué dans un cabinet parisien en détachement dans une grande entreprise cotée pour effectuer des rapprochements bancaires (1 an). D'origine seine et marnaise et afin d'éviter des transports chronophages, j'ai souhaité me rapprocher d'un cabinet local (cf mon cv) où j'ai appris le travail de base d'expertise comptable (saisie, fiscalité courante, bilan) avant de migrer définitivement sur Paris dans le cabinet qui m'a promu chef de mission 2 ans après mon arrivée (cf mon cv).

Mon métier :Le poste de chef de mission m'a été proposé pour 2 raisons :
- environnementale = petit cabinet en forte croissance nécessitant une structuration et un encadrement des collaborateurs (recrutements successifs)
- dynamique personnelle = être force de proposition dans la structuration du cabinet

Le poste de chef de mission en cabinet d'EC peut se définir par 3 aspects dont la proportion variera en fonction de l'environnement :
* Gestion technique et relationnel client
- au niveau du chef de mission : dossiers spécifiques techniques ou relationnel particulier
- au niveau des collaborateurs : suivi du travail, formation, problématique client...
* Management des équipes : planification, répartition des compétences, gestion des conflits...
* Structuration des outils de travail : recherche d'amélioration, rendement, relation inter-pôles, management de transition...

Attraits du métier :L'attrait principal de cette fonction est la variété des missions confiées. L’intérêt technique va souvent de paire. Il y a une grosse partie du travail qui concerne les relations humaines (collaborateurs ou client) qui vous fait sortir du travail strictement technique.

Points négatifs :Les points négatifs sont identiques à tous les postes de cadre :
- volume de travail,
- gestion de l'humain difficile (pas de formation) = stress
- être l'interface de la direction face aux collaborateurs (frôle parfois le grand écart) = stress

Qualités requises pour réussir dans ce métier :Les qualités nécessaires à ce métier vont varier en fonction de l'environnement. 2 grands profils existent :
- Manager d'équipe : qualité = relation humaine, disponibilité, écoute, rigueur et un peu de technique quand même
- Ingénieur : qualité = technique, rigueur, organisation, relationnel client.

Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière : RAS


Anonyme

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