Consultant en recrutement en division banque

Description du métier

Présentation

Le consultant en recrutement en division banque travaille au sein d’un cabinet de recrutement et accompagne les clients du secteur bancaires et des services financiers du cabinet dans leurs opérations de recrutement.

Missions principales

Les missions du consultant en recrutement en division banque sont :

- développer le portefeuille de clients par des actions de prospection

- contacter et interviewer les candidats sélectionnés par les chargés de recherche

Profil demandé

De formation supérieure (Ecole de Commerce, d\'Ingénieur ou diplômé(e) de l\'enseignement supérieur de type Master).

Sens du contact.

Rémunération

Non renseigné

Types d’entreprises

Cabinets de recrutement

Témoignages

Le métier de Chargé de Recrutement est très varié.

Ma carrière :Je possède une licence AES et un M1 & M2 RH à l'IGS.

Après une expérience dans le service RH d'un hôpital et au Service RH de Mazars à Luxembourg, j’ai eu l’opportunité d’intégrer Kelly en tant que consultante sur le secteur bancaire.

Attraits du métier :Le métier de Chargé de Recrutement est très varié. Nous sommes en relation avec différents interlocuteurs : candidats,  clients, prospects…

Nous gérons les demandes de nos clients de A à Z : de la réception de la demande à la réalisation du contrat.

Nous avons un double objectif : satisfaire les sociétés utilisatrices (pourvoir le poste) et les candidats (développement de carrière).

Points négatifs :C'est un métier qui peut engendrer une "pression" de part les objectifs qui sont fixés. De plus, dans le secteur bancaire, l'activité est impactée par les marchés financiers. La crise financière a eu un impact non négligeable sur notre métier.

Qualités requises pour réussir dans ce métier :Il faut être multitâche et polyvalent. Nous intervenons sur des métiers différents et il faut pouvoir passer de l'un à l'autre rapidement.

Cet emploi nécessite également de travailler en équipe. Il est essentiel de bien communiquer avec ses collègues afin de faire circuler les informations.

Le dernier point qui est aussi très important c'est le goût de la relation commerciale qui est un fondement du poste de Consultant.

Christnacker

Etre Consultante en Recrutement est un métier passionnant

Ma carrière et ma formation :Pour ma part, je me suis orientée, dans un premier temps, dans le domaine marketing. En 2007, j'ai obtenu mon BTS Commerce International.

Puis, j'ai décidé de me réorienter vers le domaine RH

En effet, ce domaine correspondait davantage à mes perspectives de carrière et d'évolution.

J'ai obtenu mon Master 1 RH en 2010 (en alternance), chez Bouygues Bâtiment Ile de France pendant 1 an ; j'occupais le poste de chargée de formation.

J'ai ensuite voulu me spécialiser dans le développement RH (recrutement/Formation/Gestion des carrières).

Puis, en 2010, j'ai intégré le cursus RH à Paris 1 - Panthéon Sorbonne afin d'y valider un Master 2 RH - Développement RH. J'ai également effectué ma dernière année en alternance, pendant 1 an, en tant que Chargée formation/recrutement chez L'Oréal (Recherche & Innovation).

Enfin, depuis octobre dernier, je suis Consultante en Recrutement en CDI, chez Walters People (filiale française du Groupe Robert Walters).

Etre Consultante en Recrutement est un métier passionnant et qui nécessite un investissement personnel très important.

Les points positifs sont les suivants : relationnel, challenges, perspectives de carrière attractive, accompagner le candidat de A à Z dans sa recherche jusqu'à son intégration en entreprise. J'apprends beaucoup tant sur le plan professionnel que personnel. Nous travaillons avec et pour l'humain.

En revanche, ce métier nécessite un investissement capital et quotidien : pour vous donner une idée, mes journées commençant à  8h et se terminent vers  19h30/20h.

Qualités requises pour réussir dans ce métier :En terme de qualités demandées, le poste de consultant en recrutement doit être entreprenant, tenace, ambitieux ; il doit également avoir un sens du relationnel fort, une capacité de conviction et une écoute active.
Il doit également être flexible et s’adapter aux situations urgentes.

Pour votre information, je me suis spécialisée dans le domaine banque et assurance. Je recrute tous types de profils (back/middle office sur tous produits jusqu'à l'assistant Font), sur tous types de contrats (CDI/CDD/Intérim). Nous travaillons beaucoup avec des entreprises du CAC 40 ainsi que des PME.

Bouhier

C'est un métier très commercial fait de rencontres avec des interlocuteurs très variés.

Ma carrière :J'ai débuté ma carrière dans l'assurance après un BTS assurance et une école de commerce (ESLSCA). J'ai commencé chez Generali comme chargé de clientèle prévoyance retraite collective.

J'ai ensuite rejoint pendant 2 ans la société Zurich. Je me suis occupé du développement de produits d'assurance auprès des fédérations sportives. J'ai également fait du conseil en placements auprès de sportifs de haut niveau. Ces différentes expériences m'ont permis d'acquérir une vision globale des différents produits de l'assurance dommages et assurance vie. Cela m'a permis également de bien comprendre le secteur du courtage. J'ai décidé par la suite d'intégrer le cabinet Robert Half comme consultante en recrutement sur le secteur de l'assurance. J'ai toujours été attirée  par les problématiques RH que j'avais pu découvrir chez Zurich. Ma connaissance des métiers de l'assurance a constitué un véritable atout pour démarrer ma carrière chez Robert Half. J'ai pu  capitaliser sur mon expérience du secteur et constituer rapidement un réseau de clients et de candidats de part mes précédents contacts. Je suis aujourd'hui Senior Manager chez Robert Half pour les recrutements permanents en banque de réseau, asset management et assurance. Au delà des missions de recrutement dont je m'occupe, j'ai également en charge le management d'une équipe de consultants.

Attraits du métier :C'est un métier très commercial fait de rencontres avec des interlocuteurs très variés. Il faut aimer les échanges qu'il faut développer avec les candidats et les clients. Nous tissons des relations de confiance qui s’inscrivent dans la durée. Nous les conseillons, les suivons, les accompagnons au quotidien car nous sommes un témoin privilégié du développement des organisations, des stratégies des différents acteurs qui composent le secteur de l’assurance. Vous pouvez vraiment vous épanouir dans votre travail quand vous avez une connaissance du secteur sur lequel vous intervenez. Cela vous permet de parler le même langage que votre client et d'avoir une vraie crédibilité tant au niveau des RH que des opérationnels. C'est un métier également où vous êtes très autonome. Vous développez votre portefeuille de clients en organisant votre propre stratégie. Vous construisez des partenariats sur le long terme avec vos clients et les candidats.

C’est un poste très complet et dans lequel on ne s’ennuie pas car on fait de la stratégie, du développement commercial, on est au cœur des problématiques RH/recrutement, on est force de conseil et de proposition, on gère un budget…

Points négatifs :Il faut savoir supporter la pression des clients et des candidats. Il y a des bonnes et des mauvaises journées.

Qualités requises pour réussir dans ce métier :Il faut être tenace et avoir beaucoup de volonté. Les process sont parfois longs dans le recrutement. Il faut également avoir un pouvoir de conviction et faire preuve de curiosité pour ses clients et les candidats qu'on rencontre.

Couture