Consultant en recrutement en division assurance

Description du métier

Présentation

Le consultant en recrutement en division assurance travaille au sein d’un cabinet de recrutement et accompagne les clients du secteur assurance du cabinet dans leurs opérations de recrutement.

Missions principales

Les missions du consultant en recrutement en division assurance sont :

- suivre l’intégralité des missions de recrutement confiées (prospection commerciale, évaluation des besoins des cabinets, définition du poste et du profil, entretiens et sélection des candidats, suivi de leur intégration...)

- développer son portefeuille clients

Profil demandé

De formation commerciale ou financière Bac+5 de type ESC ou équivalent universitaire complétée d’une expérience dans le secteur de l’assurance

Rémunération

Non renseigné

Types d’entreprises

Cabinets de recrutement

Recruteurs conseillés

Swiss Life

Generali

AG2R La Mondiale

Axa

Témoignages

Le commercial : c'est le point de départ du métier de consultant en recrutement.

Ma carrière :De formation master II finances, j'ai découvert le monde des assurances à travers un stage de fin d'études. J'ai eu ensuite l'opportunité d'acquérir une expérience dans le domaine des ressources humaines. Je me suis ensuite dirigée vers le métier de consultant en recrutement assurance qui s'inscrivait dans la continuité de mon parcours et faisait appel à mes compétences acquises au cours de mes deux expériences distinctes.

Attraits du métier :Il existe de nombreux attraits :

 - Le commercial. C'est le point de départ du métier de consultant en recrutement : proposer aux entreprises des solutions en ressources humaines et les épauler sur leurs besoins en recrutement comme la définition du type de poste, les missions réalisées sur le poste,  les compétences recherchées, le salaire…

 - Le sourcing. La recherche de candidats se fait soit par une recherche dite passive par la rédaction d'annonces pour cibler les candidats en recherche et répondant aux critères de sélection. Soit par recherche active sur notre propre CVthèque ou celles des sites Internet, les réseaux sociaux, le bouche à oreille… pour cibler les candidats qui ne sont pas sur le marché et leur proposer une opportunité. Le sourcing représente une part importante du métier de consultant car c'est l'élément clé qui permettra d'une part de répondre aux besoins du client et d'autre part aux attentes des candidats.

- Le recrutement. Il s'agit d'évaluer le candidat, ses aptitudes, ses compétences, ses motivations et de faire le parallèle entre les attentes du client et le profil du candidat. Cette étape engendre un compte rendu d'entretien et la présentation du candidat au client afin de réussir à obtenir un entretien pour notre candidat auprès de notre client.

- La fidélisation. Il est important de satisfaire nos clients et nos candidats afin d'établir une véritable relation de confiance et donc un partenariat sur le long terme.

Points négatifs :C'est un métier très varié avec des journées très chargées mais c'est ce qui fait également l'intérêt du poste.

Qualités requises pour réussir dans ce métier :Les qualités essentielles pour exercer ce métier sont : la patience, l'adaptabilité, la réactivité, la polyvalence et la disponibilité.

Adame

C'est un métier très commercial fait de rencontres avec des interlocuteurs très variés.

Ma carrière :J'ai débuté ma carrière dans l'assurance après un BTS assurance et une école de commerce (ESLSCA). J'ai commencé chez Generali comme chargé de clientèle prévoyance retraite collective.

J'ai ensuite rejoint pendant 2 ans la société Zurich. Je me suis occupé du développement de produits d'assurance auprès des fédérations sportives. J'ai également fait du conseil en placements auprès de sportifs de haut niveau. Ces différentes expériences m'ont permis d'acquérir une vision globale des différents produits de l'assurance dommages et assurance vie. Cela m'a permis également de bien comprendre le secteur du courtage. J'ai décidé par la suite d'intégrer le cabinet Robert Half comme consultante en recrutement sur le secteur de l'assurance. J'ai toujours été attirée  par les problématiques RH que j'avais pu découvrir chez Zurich. Ma connaissance des métiers de l'assurance a constitué un véritable atout pour démarrer ma carrière chez Robert Half. J'ai pu  capitaliser sur mon expérience du secteur et constituer rapidement un réseau de clients et de candidats de part mes précédents contacts. Je suis aujourd'hui Senior Manager chez Robert Half pour les recrutements permanents en banque de réseau, asset management et assurance. Au delà des missions de recrutement dont je m'occupe, j'ai également en charge le management d'une équipe de consultants.

Attraits du métier :C'est un métier très commercial fait de rencontres avec des interlocuteurs très variés. Il faut aimer les échanges qu'il faut développer avec les candidats et les clients. Nous tissons des relations de confiance qui s’inscrivent dans la durée. Nous les conseillons, les suivons, les accompagnons au quotidien car nous sommes un témoin privilégié du développement des organisations, des stratégies des différents acteurs qui composent le secteur de l’assurance. Vous pouvez vraiment vous épanouir dans votre travail quand vous avez une connaissance du secteur sur lequel vous intervenez. Cela vous permet de parler le même langage que votre client et d'avoir une vraie crédibilité tant au niveau des RH que des opérationnels. C'est un métier également où vous êtes très autonome. Vous développez votre portefeuille de clients en organisant votre propre stratégie. Vous construisez des partenariats sur le long terme avec vos clients et les candidats.

C’est un poste très complet et dans lequel on ne s’ennuie pas car on fait de la stratégie, du développement commercial, on est au cœur des problématiques RH/recrutement, on est force de conseil et de proposition, on gère un budget…

Points négatifs :Il faut savoir supporter la pression des clients et des candidats. Il y a des bonnes et des mauvaises journées.

Qualités requises pour réussir dans ce métier :Il faut être tenace et avoir beaucoup de volonté. Les process sont parfois longs dans le recrutement. Il faut également avoir un pouvoir de conviction et faire preuve de curiosité pour ses clients et les candidats qu'on rencontre.

Couture