Consultant recrutement en division finance

Description du métier

Présentation

Le consultant en recrutement en division finance travaille au sein d’un cabinet de recrutement et accompagne les clients du cabinet dans leurs opérations de recrutement en finance d’entreprise.

Missions principales

Les missions du consultant en recrutement en division finance sont :

- suivre l’intégralité des missions de recrutement confiées (prospection commerciale, évaluation des besoins des cabinets, définition du poste et du profil, entretiens et sélection des candidats, suivi de leur intégration...)

- développer son portefeuille clients

Profil demandé

De formation commerciale ou financière Bac+5 de type ESC ou équivalent universitaire complétée d’une expérience en finance d’entreprise.

Rémunération

Non renseigné

Types d’entreprises

Cabinets de recrutement

Recruteurs conseillés

PwC

Deloitte

KPMG 

Ernst & Young

Mazars

Formations conseillées

ESCP EUROPE

Exécutive Mastere Risk Management, Audit et Contrôle Interne

Mastère Spécialisé Audit et Conseil

Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Master 2 Audit contrôle et management public

Université Paris-Dauphine

Master 2 Système d\'information de l\'entreprise étendue, Audit et Conseil

Master 229 Audit and Financial advisory

Master pro Comptabilité, Contrôle et Audit

Témoignages

Etre consultant en recrutement c'est d'abord avoir un esprit commercial fort.

Ma carrière :Depuis près de 10 ans chez Hays, j'ai été à la base de la création de la division Finance & Comptabilité en France. Avant ma carrière chez Hays, j'ai passé 5 ans à Londres où j'ai travaillé à la fois dans le domaine comptable et du recrutement. De formation commerciale, je capitalise aujourd'hui sur mes 10 années passées dans le recrutement d'experts financiers et comptables en France afin de développer ce secteur du marché pour Hays en France. Dans ce contexte, j'entretiens des relations privilégiées avec différentes organisations professionnelles de ce secteur (Ordre des Experts Comptables, DFCG, CIMA, etc.).  Je coordonne le développement de la division grâce à nos 16 bureaux et 70 consultants spécialisés de cette division.

Il y a 10 ans, tout juste rentré de Londres, j'ai intégré Hays au sein de la Division Finance & Comptabilité dans une équipe de 4 personnes dans le but de créer la division en France. Alors jeune consultant, j'ai découvert l'univers du recrutement en cabinet et l'environnement commercial.

Attraits du métier :Les relations avec les gens, le conseil, le service. L'expertise des métiers dans lesquels nous recrutons. J'apprécie aussi beaucoup l'environnement commercial, cet esprit de marché, concurrence, et objectif de nouveaux clients. C'est un environnement où les mots "challenge et défis" prennent tout leur sens. C'est également un métier où rapidement, nous pouvons être face à des interlocuteurs privilégiés.

Je me rappelle d'une de mes premières visites de clientèle accompagné de mon manager avec le DRH Groupe d'une multinationale Française cotée au CAC40... c'était très impressionnant au début. Maintenant, nous avons une histoire et de solides références et avons gagné notre légitimité. Aujourd'hui, je me concentre aussi beaucoup sur les relations avec organisations professionnelles. C'est un vrai métier de fidéliser tous les réseaux qui gravitent autour de la finance & de la comptabilité. J’apprécie aussi le fait de pouvoir apporter autre chose qu’une seule prestation de recrutement, mais une vraie valeur ajoutée en termes de connaissance d'un marché grâce à nos équipes qui sont confrontées aux problématiques sur le terrain partout en France. Enfin, nous sommes dans un métier où l'esprit d'équipe est très fort et où l'on se rend vite compte que tout le monde est complémentaire à un succès global.

Etre consultant en recrutement c'est d'abord avoir un esprit commercial fort. Quelques consultants en recrutement intègrent des structures comme la nôtre avec une idée précise de faire des ressources humaines et de la psychologie. Le mot commercial fait peur et est très mal connu en France. La première image que reflète ce mot est souvent liée aux "vendeurs à tout prix". Nous avons appris à utiliser toutes les facettes du mot "commercial" comme fidélisation, marketing, réseaux, prescription...

Points négatifs :A l’heure actuelle non, car mon métier me passionne. Cependant, il faut s'assurer que toutes les composantes d'un métier de consultant en recrutement sont en phase avec sa propre personnalité. Comme évoqué ci-dessus, la dominante commerciale peut, pour certaines personnes, être considérée comme un point négatif. Pour d'autres elle est au contraire un point attractif.

Qualités essentielles :Une passion pour les relations humaines, beaucoup de curiosité et un intérêt et/ou une expertise pour les métiers dans lesquels on recrute. Il faut aussi faire preuve de détermination, d'opportunisme, de convictions et parfois de confiance en soi. L'énergie et l'enthousiasme sont également requis pour faire sa carrière chez nous.

Bessière

Issue d’une école de commerce, mes premiers pas dans la vie active ont été dans les secteurs du marketing puis de l’événementiel

Ma carrière :Issue d’une école de commerce, mes premiers pas dans la vie active ont été dans les secteurs du marketing puis de l’événementiel. A la suite de ces 2 CDD d’une durée de 1 an chacun, j’ai eu l’opportunité d’intégrer Hays en 2002  et de participer ainsi activement au lancement de notre bureau Lyonnais, notamment par le biais du lancement de la division Finance & Comptabilité. Je me suis rapidement spécialisée sur les métiers en cabinet d’expertise comptable et d’audit : en près de 10 ans, j’ai pu ainsi grimper les échelons jusqu’au rôle de National Business Manager Audit & Expertise Comptable / Finance & Comptabilité.

Attraits du métier :Je dirai un principal attrait : celui du relationnel. La qualité et la richesse des échanges que nous pouvons entretenir au jour le jour fait que notre métier est passionnant !

En effet, notre quotidien est rythmé par des rencontres de clients Experts Comptables et Commissaires Aux Comptes à la recherche de nouveaux collaborateurs, et par des entretiens de candidats en veille d’un nouveau projet professionnel (du collaborateur débutant à l’Expert-comptable futur associé). Toutes ces personnes ayant des personnalités diverses, des vécus différents, des visions de la profession comptablepersonnelles et donc distinctes des autres.

Points négatifs :Je ne vois pas particulièrement de points négatifs au métier de consultant en recrutement,  si ce n’est juste de ne pas se décourager lorsque les choses n’aboutissent pas comme nous l’aurions souhaité. En tant que consultant en recrutement, nous sommes responsables de tout le process de recrutement de A à Z, ce qui implique de nombreuses tâches et missions à gérer et demande donc de l’organisation, de la motivation et de l’investissement.

Qualités essentielles :Un consultant en recrutement doit avoir un engouement fort pour le relationnel, il en va de fait. Il doit faire preuve d’une grande qualité d’écoute, doit savoir conseiller son client et son candidat. Son caractère doit aussi lui permettre d’être persévérant, réactif et battant. Il doit être animé par le challenge. Autre point primordial, le consultant en recrutement doit savoir développer son réseau, se fixer ses propres objectifs, et avoir de ce fait un tempérament commercial fort, ciblé et stratégique.

Boiteau

Ce métier nous permet aussi de découvrir un large champ de secteurs d’activité

Ma carrière :Après un bac ES obtenu à la fin des années 90, j’ai passé les concours de la fonction publique (pompier, policier, gendarme), par passion et par vocation. Je les ai obtenus avec succès et ai décidé d’intégrer la police, à Lyon. A cette occasion, j’ai du repasser un Bac pro sur les métiers de la sécurité, qui m’a permis d’apprendre diverses choses : aborder les différences culturelles, maîtriser les techniques de sécurité, manier les armes, connaître le droit pénal, etc. L’expérience a duré trois ans. Puis je me suis rendu compte que je voulais faire ma carrière ailleurs.

J’ai fait un bilan de compétences et il s’est trouvé que j’avais des facilités pour la communication et le commercial. Cela m’a décidé à reprendre mes études. Vers l’âge de 22 ans, j’ai intégré un BTS communication des entreprises en alternance. Pendant ces deux ans, j’ai travaillé dans une société de BTP, en tant qu’assistant marketing et communication. Après l’obtention de mon diplôme, j’ai été embauché en CDI jusqu’à ce que le centre de formation où j’avais passé mon BTS me rappelle pour me confier le poste de chargé de communication. Mon travail consistait à m’occuper de l’espace jeune, à animer des ateliers de techniques de recherche d’emploi pour placer les étudiants, etc.

Au cours de ces deux ans et demi, j’ai réalisé que j’avais une nette préférence pour le développement commercial. J’ai commencé à m’intéresser à ce domaine en lançant des formations, en négociant des budgets communication avec des entreprises, etc. Puis, un jour, un fournisseur m’a débauché pour devenir commercial au sein d’un support qui proposait des solutions de communication RH. En vendant ce type de prestations, j’ai été en contact avec des DRH et j’ai eu un déclic : je voulais devenir consultant et proposer des solutions RH à des professionnels.

A 27 ans, je suis devenu consultant commercial pour un cabinet de recrutement local spécialisé dans le placement de managers opérationnels. Je vendais le package Bilan de compétences, formations, coaching, assessment, etc. Mais au bout d’un an, l’agence a périclité. J’ai alors envoyé de nombreux CV pour des postes en recrutement. Walters People, société spécialisée dans l’interim expert, m’a contacté. J’ai rencontré le manager de Walters People Lyon, Didier Bonnesire, avec qui le contact est très bien passé. L’idée d’intégrer cette entreprise en croissance me plaisait car j’avais la sensation de pouvoir me projeter à moyen terme dans le groupe. Cela fait maintenant 1 an et demi que je travaille en tant que consultant sur la partie comptabilité et finance.

 

Attraits du métier :Le métier de consultant finance chez Walters People ne donne pas l’impression d’être dans une relation de vente, mais dans une relation d’écoute, d’échange, de compréhension des attentes du candidat et du client. On a un rôle d’intermédiaire que j’apprécie.

Ce métier nous permet aussi de découvrir un large champ de secteurs d’activité (agroalimentaire, chimie, immobilier, transports, banque, etc.), de rencontrer des interlocuteurs de tous niveaux (RH, opérationnels, service achats, etc.) et de répondre à des problématiques diversifiées (interim, CDD, CDI, etc). Tous les recrutements sont différents, et les candidats aussi.

J’aime aussi le côté technique de ce métier : il faut non seulement connaître les spécificités de l’interim, mais aussi maîtriser les rouages du monde de la finance, qui suppose un haut niveau d’expertise.

 

Points négatifs :C’est un ascenseur émotionnel : il faut avoir le cœur bien accroché. La satisfaction d’avoir répondu aux souhaits conjoints d’un candidat et d’un client peut alterner (le moins souvent possible) avec la frustration du sentiment inverse. La concurrence est rude, il faut s’atteler à être toujours plus réactif et pertinent !

 

Qualités essentielles : Les qualités à avoir sont multiples. Il faut :

- De la curiosité pour son métier de recruteur, mais aussi pour les différents secteurs d’activité et les différents métiers dont on s’occupe.

- De l’écoute, de l’empathie, un esprit d’analyse et de conseil.

- Une vraie fibre commerciale : beaucoup de résistance au stress et la capacité à rebondir vite et bien.

- Etre toujours au top de sa forme.

 

Toutut

Diplômé d’un BTS Comptabilité et Finance, effectué au sein d’un cabinet d’Expertise Comptable, ainsi que d’un DECF .

Ma carrière :Diplômé d’un BTS Comptabilité et Finance, effectué au sein d’un cabinet d’Expertise Comptable, ainsi que d’un DECF. J’ai  ensuite  saisi l’opportunité d’intégrer la division Comptabilité et finance de PAGE PERSONNEL comme Consultant. Mon expérience m’a permis de comprendre très rapidement les problématiques rencontrées par les clients et candidats  de cette division mais il m’a fallu développer de nouvelles compétences commerciales et relationnelles pour développer à la fois un portefeuille client et un « réseau de candidats ». Après une période de formation et d’accompagnement j’ai rapidement gagné en autonomie et l’atteinte de résultats significatif m’a permis d’ évoluer vers des fonctions managériales pour aujourd’hui après 5 ans encadrer  une équipe de 5 personnes .

Attraits du métier :Ce métier passionnant qui requiert des qualités commerciales mais également un vrai attachement au Capital humain de l’entreprise est passionnant par le rythme qu’il impose et la diversité des rencontres qu’il engendre. En effet, il m’arrive par exemple de sortir d’un entretien avec un aide comptable pour retrouver quelques minutes plus tard un client DAF autour d’un déjeuner d’affaire. Ce métier nécessite d’être à l’écoute de vos interlocuteurs qu’ils soient candidats ou clients et d’essayer de toujours parfaitement comprendre le contexte et la problématique afin de pouvoir apporter un conseil personnalisé et précis.

Points négatifs :Difficile de trouver des points négatifs pour un métier qui vous passionne mais il faut reconnaitre que la conjoncture impacte directement notre travail. Les candidats peuvent être plus ou moins faciles à trouver ou à convaincre selon les périodes et les missions plus ou moins nombreux chez nos clients.

Qualités essentielles :Le souhait de travailler avec «  l’homme » dans l’entreprise est une qualité essentielle mais à laquelle il faudra ajouter des qualités relationnelles et commerciales. L’écoute et l’intelligence de situation sont également importantes pour exercer ce métier.

Magnier

Ce métier me permet d'allier les compétences acquises pendant mon parcours à mes qualités personnelles.

Ma carrière :Diplômée d'un Master en Entrepreneuriat et forte d'une expérience de cinq ans dans des domaines aussi variés que le Commercial, le Marketing, la Communication et les Ressources Humaines, je me suis orientée vers un poste de Consultant en recrutement. Ce métier me permet d'allier les compétences acquises pendant mon parcours à mes qualités personnelles.

Après une expérience de 2 ans chez EDF en qualité de Chargée de Projets RH et Communication, j’ai choisi d’intégrer Page Personnel en tant que Consultant spécialisé sur les fonctions Audit, Conseil et Expertise. Mais c’est réellement chez Kelly Finance que j’ai pris toute la dimension de mon poste et que j’ai compris l’essence même de ce métier.

Attrait du métier :Etre Consultant, c’est d’abord une rencontre. C’est comprendre son client, ses besoins, ses exigences, sa problématique. C’est identifier sa propre plus value et mettre en œuvre un plan d’actions pour répondre aux mieux à ses attentes. C’est avant tout avoir un rôle de conseil.

C’est aussi être un expert. Connaître son domaine d’expertise et identifier les candidats potentiels, les évaluer et les mettre en valeur.

Etre Consultant c’est être vendeur. Savoir mettre en avant les qualités d’un candidat et les mettre en regard des attentes du client. C’est être persuasif, c’est aussi choisir les bons mots.

Etre Consultant c’est être un accompagnateur. Accompagner et conseiller un candidat dans l’évolution de sa carrière et l’orienter vers le bon choix.

Etre Consultant c’est trouver le bon candidat pour le bon poste dans la bonne entreprise. Etre Consultant c’est trouver cette adéquation.

Points négatifs :Le principal point négatif est la tension constante que l’on peut connaître entre l’offre et la demande, entre la réalité du marché et l’attente du client.

Qualités essentielles :Pour être consultant il faut avoir le goût du challenge, être persévérant, être convainquant, être à l’écoute, être doué d’empathie, avoir un sens commercial aigu et surtout avoir le sens du service et du conseil.

 

Simon