Technicien paie
Description du métier
Présentation
Le technicien de paie est chargé du traitement de la paie du personnel, c\'est-à-dire des opérations comptables, fiscales, sociales et bancaires qui concernent la rémunération des salariés d\'une ou de plusieurs entreprises. Le technicien de paie évolue au sein du service du personnel.
Missions principales
Les missions du technicien de paie sont les suivantes :
- Collecter les éléments nécessaires à l\'élaboration des paies
- Mettre en œuvre des procédures de paie et d\'administration du personnel
- Saisir les bulletins de salaires sur un ERP (logiciel informatique spécialisé)
- Editer et contrôler les bulletins de salaire, les contrats de travail
- Gérer les déclarations sociales et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.)
- Gérer les relations avec les caisses de retraite et de mutuelle
- Optimiser les coûts salariaux
- Contrôler les absences et gérer les congés (attestions de maladie, d\'arrêt de travail, de congés, etc.)
- Réaliser les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
- Imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité
- Mettre en Suvre les documents liés aux procédures de licenciement
- Etablir une relation pédagogique avec le personnel: commentaires sur les bulletins de salaire ou la réglementation
- Mettre la structure en conformité avec la réglementation, suivant les secteurs d\'activité (BTP, associations, intermittents du spectacle, etc.)
- Conseiller l\'entreprise sur le droit social
Profil demandé
De formation Bac+2/5 en Ecole supérieur de Commerce ou en Université spécialisé en comptabilité (DECF/ BTS/DUT/DCG/DSCG) justifiant d’une première expérience.
Grande rigueur, organisation et précision.
Discrétion.
Rémunération
Non communiqué
Types d’entreprises
Cabinets comptables, PME/PMI, et Collectivités locales.
Recruteurs conseillés
Formations conseillées
Université Paris Dauphine
Master pro Comptabilité, Contrôle et Audit
CNAM
Diplôme supérieur de comptabilité et de de gestion (DSCG)
IAE de Clermont Ferrand
Master 2 Comptabilité, Contrôle, Audit
IAE Lyon 3 Université Jean Moulin Lyon 3
Master CCA Comptabilité Contrôle Audit
IAE Gustave Eiffel
Témoignages
Etre réactif, discret, avoir de la rigueur et être organiséMa carrière :- Employée de Bureau de 1989 à 1992,
- Agent Administratif de 1992 à 1994,
- Hôtesse d'Accueil de 1998 à 1999,
- Assistante Communication 1999,
- Technicienne paie de 2000 à 2003,
- Assistante RH 2004 à 2006,
- Technicienne paie 2007 à 2012.
Mon métier :Réalisation des paies, des déclarations sociales, relation avec les organismes sociaux (URSSAF, Caisse de retraite...). Réalisation des contrats de travail, information aux salariés, extraction de donnée pour la réalisation de tableau de bord. Participation à un projet RH...
Attraits du métier :La diversification des tâches, les relations avec les salariés
Points négatifs :Le stress lié au respect des délais en fin de mois.
Qaulités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Etre réactif, discret, avoir de la rigueur et être organisé.
Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Non.
Anonyme
Être très vigilant et discret.Ma carrière :Après plusieurs années de travail en Interim, j'ai acquis une expérience et une facilité d'adaptation et intégration. c'est a la suite d'un licenciement économique que je postule actuellement pour ce poste
Mon métier :Ce métier demande beaucoup de mise a jour.
Attraits du métier :La gestion du personnel.
Points négatifs :Non
Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Être très vigilant et discret.
Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Non
Anonyme
Avoir une ouverture d'esprit, être sociable et aimer ce métier.Ma carrière :Recrutement, paye, formation, préparation et animation de réunions, tableaux de bord rh, gestion administrative du personnel en industrie, prestation de services associatif.
Mon métier :Etablir et garantir la paye dans son ensemble, recevoir les salairés en cas de questions ou d'incompréhension de leurs bulletins, enquêtes, tableaux de bord, charges sociales DADSU.
Attraits du métier :Il comporte beaucoup de missions aussi diverses l'une que les autres.
Points négatifs :Non.
Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Disponibilité, rigueur et confidentialité.
Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Avoir une ouverture d'esprit, être sociable et aimer ce métier.
BEHAEGEL
Comptable de formationMa carrière :Comptable de formation, j'ai souhaité développer d'autres compétences dans le domaine de la paie
Ma formation :Gestionnaire de paie et administration du personnel
Mon métier :Tout ce qui touche aux relations humaines en passant par la paie
Attraits du métier :Les ressources humaines et le calcul de la paie
Points négatifs :Non
Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :La confidentialité, l'autonomie et la rigueur
Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :La pugnacité
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