Collaborateur paie
Description du métier
Présentation
Le collaborateur paie exploite et analyse des informations liées à l\'un des services de l\'entreprise (paie, financier, commercial...) et en effectue la synthèse.
Il traite des informations numériques ou alphabétiques en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies (législation sociale, droit du travail, fiscalité des entreprises).
Il peut aussi assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...) et entretenir, selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires extérieurs.
Missions principales
Les missions du collaborateur paie sont les suivantes :
- Etablissement des paies
- Contrôle des paies
- calcul et déclarations de charges sociales
- Formalités d\'embauches et de sorties du personnel
- Gestion des contrats de travail
- Soutien et veille juridique
Profil demandé
De formation supérieure type Bac+2 spécialisé en comptabilité ou en ressources humaines ou en paies justifiant d’une première expérience.
Rémunération
Non communiqué
Types d’entreprises
Cabinets comptables.
Recruteurs conseillés
Formations conseillées
Université Paris Dauphine
Master pro Comptabilité, Contrôle et Audit
CNAM
Diplôme supérieur de comptabilité et de de gestion (DSCG)
IAE de Clermont Ferrand
Master 2 Comptabilité, Contrôle, Audit
IAE Lyon 3 Université Jean Moulin Lyon 3
Master CCA Comptabilité Contrôle Audit
IAE Gustave Eiffel
Témoignages
Diversité, évolution, un métier qui, bien que complexe, reste toujours intéressant.Ma carrière :Après avoir suivi une formation artistique, j'ai décidé de me réorienter. J'ai suivi une formation à l'AFPA en Gestion de la Paie. J'ai trouvé mon 1er CDI lors de ma mission en entreprise. J'ai quitté mon emploi pour une évolution de carrière qui malheureusement n'a pas pu se prolonger pour des raisons personnelles. J'ai continuer dans le cadre d'un CDD.
Mon métier :Élaboration des bulletins de paie, réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, rédaction des contrats de travail...
Attraits du métier :Diversité, évolution, un métier qui, bien que complexe, reste toujours intéressant.
Points négatifs :Un métier où le travail n'est jamais réellement fini car il y a toujours quelque chose en attente
Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Organisation, capacité à traiter plusieurs sujets en même temps.
Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Bien prendre en considération les impératifs de travailler en cabinet comptable.
Anonyme
C'est un métier à très forte responsabilitéMa carièrre : En ce qui me concerne, ma carrière professionnelle n'est pas très longue, j'ai actuellement 4 années d'expérience professionnelles dont 3 ans en gestion de la paie acquise en cabinet d'expertise comptable.
Ma formation :Après avoir décroché un BTS d'assistant de gestion PME-PMI, j'ai fais une année de spécialisation en gestion des ressources humaines (BAC+3) puis j'ai validé une formation de spécialisation complémentaire en gestion de la paie (BAC+3).
Mon métier :Mon métier consiste à assurer l'intégralité du processus de traitement de la paie, de l'intégration des éléments de paie dans les bulletins de paie des salariés, en passant par la vérification de cohérence des bulletins, jusqu'au traitement des différentes charges sociales à établir, à destination des divers organismes sociaux concernés (URSSAF, caisse de retraite et de prévoyance, etc..).
En plus de ces activités récurrentes à périodicité mensuelle; j'assure également toutes les tâches liées à l'établissement de la déclaration annuelle des salaires, plus communément appelé DADSU.
En plus de la casquette de gestionnaire paie, j'ai également celui de conseiller en droit social auprès des clients chefs d'entreprise que j'ai en portefeuille client; cela va de la simple demande de précision sur un point précis de législation sociale en droit du travail et/ou sur la convention collective; à l'assistance juridique en cas de situation litigieuse avec un salarié.
Attraits du métier :Avec l'ancienneté dans le métier, l'évolution de la rémunération est rapide, compte tenu de la complexité constante de l'établissement des bulletins de paie.
Ce qui contribue également à renchérir le niveau des rémunérations dans le métier, c'est l'état de pénurie chronique et constante que connait la profession, les employeurs ont beaucoup de mal à recruter ce qui engendre cette conséquence.
Compte tenu des prérogatives de la fonction, c'est un métier de contact multiple, aussi bien au niveau de mes clients externes, que des organismes sociaux.
L'exercice de la fonction permet plusieurs évolutions professionnelles à l'issue de plusieurs années d'expérience; on peux passer sur un poste d'encadrement à savoir responsable paie.
Si on a quelques affinités avec la RH on peut occuper un poste de "comp&ben" en français responsable de la politique de rémunération et des avantages salariaux.
Si on est plutôt dans un profil technique; on peut se diriger vers un poste d'ingénieur SIRH dans le domaine de l'informatique de paie.
Points négatifs :Le métier est rythmé par les différentes échéances de paie mais également par les échéances sociales, la charge de travail est donc très importante et arrive à son maximum entre le 15 et le dernier jour du mois, sans parler de chaque fin de trimestre ainsi que du mois de Janvier.
Compte tenu de ces contraintes, il est donc difficile de s'octroyer des jours de vacances entre ces différentes périodes.
C'est un métier à très forte responsabilité, car au moindre "loupé" les conséquences peuvent se chiffrer en plusieurs dizaine de milliers d'euros, d'où un constant autocontrôle de ce que l'on fait.
Qualités requises selon vous pour réussir dans ce métier :Être bon en arithmétique et en logique, avoir un bon sens de l'organisation et des priorités, et surtout savoir être discret par rapport aux données salariales.
Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Pour bien commencer dans le métier, à mon sens serait de débuter d'abord par des postes en cabinets, histoire d'accumuler un maximum d'expérience et donc d'augmenter sa valeur professionnelle sur le marché du travail. Puis de se diriger vers les postes en entreprise, pour parfaire son parcours et se diversifier dans les compétences.
DORIAC