Responsable middle office
Description du métier
Présentation
Le responsable « middle office » assure le traitement administratif des opérations de marché initiées » par le front office, suit les statuts d’appariement et de dénouement de ces opérations et en vérifie le bon déroulement entre les négociateurs, le dépositaire et la comptabilité. Il transmet également les informations aux valorisateurs.
Missions principales
Les missions du responsable middle office sont les suivantes :
- Saisie et validation des données
- Valorisation des positions (établissement des profits et loss ...)
- Analyse des performances et du rapport rendement/risque
- Production d’états pour le contrôle
- Identification et suivi des risques
- Définition et mise en place de procédures et d’outils nouveaux
- Optimisation des procédures internes (interface entre front et back-office)
- Suivi de qualité (délais, taux d’erreurs)
Profil demandé
Diplômé de l’enseignement supérieur et parfois de formation combinée (Bac +4 ou +5, DESS banque, finance, ENSAE ...).
Précis, organisé et rigoureux.
Esprit méthodique et analytique.
Bonne connaissance des outils informatiques et statistiques.
Anglais professionnel courant.
Rémunération
Non communiqué
Types d’entreprises
Sociétés de gestion d’actifs, Etablissements bancaires et financiers, Sociétés de bourse.
Recruteurs conseillés
Formations conseillées
Université d\'Evry Vald\'Essonne
Master 2 Gestion des risques et des actifs (GRA)
Université Panthéon Assas
Master 2 professionnel Techniques Financières et Bancaires
Université Paris Dauphine
Master pro Gestion d\'Actifs Asset Management
Université Paris Ouest Nanterre La Défense
IUP Caen Banque Assurance
Master 2 Gestion d\'Actifs, Contrôle des Risques et Conformité
Témoignages
Bien s'intéresser à ce métier qui est vaste mais tellement intéressant.Ma carrière :BTS Management des Unités Commerciales Licence / Master Immobilier à l'Ecole Supérieure des Professions Immobilières Mastère spécialisé bac+6 en Gestion de Patrimoine - Stage en agence immobilière ORPI PARIS 75003 - Contrat en alternance chez un administrateur de biens d'exception et aide de déclaration fiscale 75008 - Contrat en alternance dans un cabinet de Conseiller en Gestion de Patrimoine : Responsable Middle Office et Assistant front office d'u Conseiller en Investissement Financier (CIF). Cela m’a permis de développer mon sens de l’ingénierie patrimoniale et commerciale auprès d’une clientèle haut de gamme, ainsi que ma force de caractère et le goût du travail en équipe.
Mon métier :Je suis responsable Middle Office dans un cabinet de gestion de patrimoine basé sur l'interprofessionnalité : - Communication au près de 3 canaux : Courtiers en assurance, experts-comptables et DRH. - Notre clientèle : Chefs d'entreprise, Cadres et Cadres supérieurs avec 70 000 euros de revenus par an et âgés en-dessous de 55 ans. - Réalisation des études patrimoniales qui sont remises aux prospects. (Analyse de leur situation, de leurs objectifs, bilan fiscal de leur situation, élaboration de stratégies patrimoniales optimisées fiscalement, synthèse chiffrée, simulations jointes…) - Intégré à une équipe d’ingénieurs, je pilote l’intégralité du processus de rédaction : de la réception des informations suite à l’entretien de découverte à la remise de l’étude. Et je recherche et sélectionne les offres sur le marché via les fournisseurs. - J'assiste également un Conseiller en Investissement Financier (CIF) afin d'aider les clients à définir leurs objectifs et leurs besoins. Leur proposer le cadre juridique et fiscal le plus adapté à leurs projets. - Process de vente / conseil.
Attraits du métier :Bilan patrimoniaux, rencontres avec les clients, stratégie patrimoniale, résoudre les problématiques patrimoniales des clients (particulier et professionnel).
Points négatifs :Le seul point négatif serait qu'un conseiller patrimonial ne puisse proposer des produits seulement de son entreprise à ses clients. Il peut souffrir d'un manque de largeur dan son offre de produits.
Qualités requises pour réussir dans ce métier :Être un professionnel dans plusieurs domaines tels que la gestion d'actifs financiers, l'immobilier d'investissement et son financement, la fiscalité du particulier et du professionnel, mais également il faut avoir la fibre commerciale.
Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Bien s'intéresser à ce métier qui est vaste mais tellement intéressant. Ne pas hésiter à s'abonner ou à lire aux revus spécialisées qui permet de se mettre à jour et de suivre le marché. Faire bien attention à ce que propose les formations dans ce domaine.
Anonyme
Rigueur et autonomieMa carrière :Gestionnaire Back Office expérimenté
Mon métier :Non
Attraits du métier :salaire, évolution carrière, nombreux postes différents etc
Points négatifs :Stress, marché de l'emploi actuellement très incertain
Qualités requises pour réussir dans ce métier :Rigueur et autonomie
Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Approfondir leur anglais et si possible faire stage à l'étranger
kurt
N'hésitez pas!Mon métier :Le Middle Office est la clé pour que les décisions du Front Office soient correctement exécutées par le Back Office.
Attraits du métier :Notre métier est très varié et en perpétuelle évolution.
Points négatifs :La conjoncture...
Qualités requises pour réussir dans ce métier :Esprit d'équipe, rigueur et être pro actif.
Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :N'hésitez pas!
Anonyme
J’ai notamment réussi à fédérer mon équipe avec l’idée d’apporter à nos clients un service de qualitéMa carrière :Issu d’un parcours universitaire jusqu’à la Maîtrise en Economie-Finances, j’ai effectué une dernière année en Master de finance et marché de capitaux. Je débute ma carrière sur les marchés financiers fin 2004. J’intègre alors le Middle Office Sales d'une banque en tant que stagiaire sur le support client. Le bon déroulement du stage me permettra de signer un CDI au sein de ce Middle Office. Cela fait désormais 7 ans et demi que j’y travaille.
J’ai eu l’opportunité de prendre différentes fonctions (Stagiaire -> Gestionnaire -> Responsable Opérationnel -> Responsable adjoint N+2).
Pendant 2 ans, j’occupe un poste de gestionnaire qui me permet d’acquérir une grande expertise sur la plupart des produits financiers (Dérivés, Equity, Fixed Income, Commodities…) , et notamment sur les produits structurés (tous sous-jacents).
Mes principales missions étant les suivantes :
o Création et production de reportings de performance sur produits structurés (sous-jacents : actions, indices, fonds, matières premières, crédit, taux)
o Diffusion sur médias publics (Reuters, Bloomberg, Telekurs, Fininfo) et privés de la valorisation des produits structurés
o Suivi du settlement deals primaires et secondaires
o Suivi post-trade de la relation clientèle
Suite à la reprise d’un nouveau périmètre client (Suisse / Allemagne / Italie / UK), mon management me donne l’opportunité de recruter progressivement une équipe de 7 personnes afin d’assurer et promouvoir l’offre de service auprès de ces clients.
Ces trois premières années de management furent très enrichissantes. J’ai notamment réussi à fédérer mon équipe avec l’idée d’apporter à nos clients un service de qualité. Je leur ai transmis mon expertise et mon exigence professionnel, tout en leur apportant mon soutien technique et moral dans les situations plus complexes.
Depuis début 2010, j’occupe le poste de responsable adjoint sur le périmètre Europe et Moyen-Orient (niveau N+2).
A ce poste, et par le biais de formations managériales, j’ai pu aguerrir d’avantage mon expérience du management. J’ai abordé cette nouvelle fonction sous un autre angle, notamment à cause du dimensionnement de l’équipe. En effet, je suis passé de 7 personnes à manager à plus de 30 via 3 relais managériaux. D’un management de proximité, je suis passé à un management plus stratégique (brief quotidien, coaching managérial, création et suivi d'indicateurs de performance…).
Nous avons notamment mis en place une stratégie de Lean Management en 2011 qui nous a permis d’améliorer notre productivité de 25% (optimisation des coûts, automatisation des process, réorganisation de l’équipe). En parallèle de l’aspect managérial, j’assure aussi un rôle d’ « expert ».
Plus concrètement, j’interviens directement sur les sujets les plus sensibles et coordonne l’ensemble des projets en lien avec notre activité. Sur l’aspect « gestion de projet », je participe notamment depuis plus d’un an à la création d'une nouvelle plateforme de diffusion des valorisations pour l’ensemble des business lines.
Il s’agit d’un projet majeur sur lequel je suis principalement en charge de la détermination des spécificités et de la validation des livrables.
Mon expérience m’a beaucoup apporté que ce soit sur le plan technique et sur le plan managérial. Aussi, cela m’a permis de développer mon relationnel. En effet, mon métier m’amène à interagir avec de nombreux interlocuteurs. Ma fonction de « Manager/Expert » implique une collaboration étroite avec les COO, le front office (sales, trading, ingénierie, marketing), et l’IT.
Depuis mon arrivée fin 2004, j’ai beaucoup appris, à tous niveaux. Mais j’estime, aujourd’hui, arriver au point mort.
Mon métier :Je débute ma carrière sur les marchés financiers fin 2004. J’intègre alors le Middle Office Sales d'une banque en tant que stagiaire sur le support client. Le bon déroulement du stage me permettra de signer un CDI au sein de ce Middle Office. Cela fait désormais 7 ans et demi que j’y travaille.J’ai eu l’opportunité de prendre différentes fonctions (Stagiaire -> Gestionnaire -> Responsable Opérationnel -> Responsable adjoint N+2).
Pendant 2 ans, j’occupe un poste de gestionnaire qui me permet d’acquérir une grande expertise sur la plupart des produits financiers (Dérivés, Equity, Fixed Income, Commodities…) , et notamment sur les produits structurés (tous sous-jacents).
Mes principales missions étant les suivantes :
o Création et production de reportings de performance sur produits structurés (sous-jacents : actions, indices, fonds, matières premières, crédit, taux)
o Diffusion sur médias publics (Reuters, Bloomberg, Telekurs, Fininfo) et privés de la valorisation des produits structurés o Suivi du settlement deals primaires et secondaires
o Suivi post-trade de la relation clientèle
Suite à la reprise d’un nouveau périmètre client (Suisse / Allemagne / Italie / UK), mon management me donne l’opportunité de recruter progressivement une équipe de 7 personnes afin d’assurer et promouvoir l’offre de service auprès de ces clients. Ces trois premières années de management furent très enrichissantes.
J’ai notamment réussi à fédérer mon équipe avec l’idée d’apporter à nos clients un service de qualité. Je leur ai transmis mon expertise et mon exigence professionnel, tout en leur apportant mon soutien technique et moral dans les situations plus complexes.
Depuis début 2010, j’occupe le poste de responsable adjoint sur le périmètre Europe et Moyen-Orient (niveau N+2). A ce poste, et par le biais de formations managériales, j’ai pu aguérrir d’avantage mon expérience du management. J’ai abordé cette nouvelle fonction sous un autre angle, notamment à cause du dimensionnement de l’équipe. En effet, je suis passé de 7 personnes à manager à plus de 30 via 3 relais managériaux. D’un management de proximité, je suis passé à un management plus stratégique (brief quotidien, coaching managérial, création et suivi d'indicateurs de performance…).
Nous avons notamment mis en place une stratégie de Lean Management en 2011 qui nous a permis d’améliorer notre productivité de 25% (optimisation des coûts, automatisation des process, réorganisation de l’équipe). En parallèle de l’aspect managérial, j’assure aussi un rôle d’ « expert ».
Plus concrètement, j’interviens directement sur les sujets les plus sensibles et coordonne l’ensemble des projets en lien avec notre activité. Sur l’aspect « gestion de projet », je participe notamment depuis plus d’un an à la création d'une nouvelle plateforme de diffusion des valorisations pour l’ensemble des business lines. Il s’agit d’un projet majeur sur lequel je suis principalement en charge de la détermination des spécificités et de la validation des livrables.
Attraits du métier :- Dynamisme
- Relationnel important
- Forts enjeux
- Diversité des produits
Points négatifs :Non.Qualités requises pour réussir dans ce métier :- Dynamisme
- Résistance au stress
- Anticipation
- Bonne connaissance des produits financiers
- Maîtrise des outils informatiques
Anonyme
Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Restez humble !