Chef de Projet International en Intégration de SI financier

Description du métier

Présentation

Le chef de Projet International en Intégration de SI financier travaille pour un éditeur, un cabinet de conseil, une SSII.

Missions principales

Le chef de Projet International en Intégration de SI financier travaille en étroite collaboration avec les clients, les intégrateurs et ses équipes internes en vue de délivrer les projets d\'intégration de SI financier dans le respect des contraintes de délai et de coût établies.

Les missions du chef de Projet International en Intégration de SI financier sont les suivantes :

- Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils, indicateurs),

- Définir avec les équipes projets les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développements spécifiques...)

- Effectuer les choix d\'affectation des ressources

- Piloter et mesurer l\'état d\'avancement (création de tableaux de bord, choix des indicateurs...)

- Superviser et coordonner le travail de l\'ensemble des acteurs internes et/ou externes

- Valider les livrables


Profil demandé

De formation Ingénieur complétée de 6 à 8 ans d\'expérience en management de grands projets d\'intégration de systèmes d\'informations,
Connaissance des technologies informatiques et des services financiers.
Organisé, structuré et méthodique, avec  bon esprit de synthèse et d\'analyse.; Diplomate doté d\'un excellent relationnel, de leadership et de bonnes capacités à travailler en équipe.

Rémunération

Non renseigné

Type d\'entreprise

Editeurs, cabinets de conseil, SSII

Témoignages

Avoir la volonté et l'envie de travailler en équipe

Ma carrière :De formation Bac+5 Niveau DEA ROCO - INPG, une spécialisation en management de projets, une expérience de 6 ans dans la gestion des SI avec une excellente expérience managériale. Actuellement je suis Senior Project manager à la DSI Courrier (Direction des Systèmes d’Information). Une maitrise remarquable de la gestion de projet (planning, coordination, budget, analyse d'impacts, outils de suivi des projets), connaissance des outils informatique et méthodes d’analyse, une maitrise des opérations de finance (SAP), des fonctions de back office (compensation, moyens de paiement, ...) et une vaste expérience en ressource humaine (HR Access).

Rigoureux, réactif, flexible, bien organisé et innovant avec de solides capacités d'analyse et de synthèse permettant d'appréhender rapidement des processus complexes. Bon relationnel, leadership, capacité à animer et à fédérer une équipe, respecté et reconnus avec une grande capacité à impulser des changements au sein d'une organisation.

Excellents résultats académiques, Obtention de baccalauréat à l’âge de 15 ans, Niveau DEA en recherche opérationnelle combinatoire et optimisation à l’INPGrenoble y compris une licence professionnelle en Système Informatique et Réseaux Embarqués ainsi d’autres certificats comme Cambridge Advanced English at Oxford House College, Academic Year at EF International School of English, London et des formations divers : Management, MS project -Orsys, Exel perfectionnement -Cepas -HR Access Solutions Fidelity, (Paie, et HR Query, arbre et page web...), Paris. 

Mon métier :Gestion des projets: finance (SAP), HR (HRaccess),Systèmes embarqués. nouvelles technologies

Attraits du métier :Avoir des connaissances large sur des projets

Points négatifs :Non

Qualités requises pour réussir dans ce métier :Rigoureux, réactif, flexible, bien organisé et innovant avec de solides capacités d'analyse et de synthèse.

Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière :Avoir la volonté et l'envie de travailler en équipe

Anonyme