Banque de réseau vs Néobanque : où vaut-il mieux postuler ?

Publié le 20/04/2023

Vous êtes jeune diplômé et souhaitez travailler dans le « retail banking » mais hésitez à postuler dans une banque traditionnelle et une néobanque ? Choix cornélien si l’on considère que la différence est souvent ténue entre une banque en ligne adossée à une banque classique et une « néobanque ».

Vous êtes jeune diplômé et souhaitez travailler dans le « retail banking » mais hésitez à postuler dans une banque traditionnelle et une néobanque ? Choix cornélien si l’on considère que la différence est souvent ténue entre une banque en ligne adossée à une banque classique et une « néobanque ».

D’autant plus que le terme de néobanque a tendance à disparaître depuis que l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) a précisé en avril 2021 que seuls les établissements de crédit pouvaient relever de cette appellation, sous peine de sanctions. Lors de vos recherches d’emplois, mieux vaudra donc entrer directement dans les moteurs de recherche le nom de l’entité concernée - N26, Revolut ou Orange Bank, pour ne citer qu’elles.

Cette mise au point faite, voici donc, sur la base des observations des professionnels du secteur, les résultats du match entre les deux entités :

Perspectives de recrutement : égalité

Les recruteurs sont unanimes pour dire que les perspectives de recrutement sont positives pour les métiers de la banque de détail en France, avec une tendance à la hausse des offres d'emploi pour des métiers comme conseiller clientèle particuliers / professionnels, gestionnaires de patrimoine, chargés de clientèle entreprises et autres analystes crédit.

Côté néobanques et assimilés, les perspectives de recrutement sont également très positives du fait qu’elles attirent de plus en plus de clients. « En six ans, nous avons multiplié nos effectifs par 10 et ouvert 4 nouveaux bureaux en Europe en plus de notre siège parisien », indique Marjorie Boruel, Talent Acquisition Director chez Qonto, qui se présente comme un établissement de crédit et non une néobanque.

Évolution de carrière : net avantage néobanque

« La courbe d'apprentissage sera plus rapide pour un.e jeune diplômé.e », relève la directrice du recrutement chez Qonto. « Il y a aura plus de stimulation mais également plus d'exposition car moins de hiérarchie ce qui est souvent leur priorité afin de se développer rapidement et gagner en expérience ».

Et d’ajouter : « Ayant des effectifs plus réduits que des banques de réseau, nous proposons moins de stages. En revanche, nous avons parfois plus de flexibilité et d'opportunités de convertir en CDI puisque nous sommes en croissance ».

Environnement de travail : léger avantage néobanque

Si vous êtes un jeune diplômé intéressé par la technologie et l'innovation, le choix semble vite fait. « Notre mission d’entreprise et nos valeurs sont plus proches de ce que recherchent les jeunes diplômés : avec un accent sur l’intégrité et le soutient de l’entrepreneuriat », précise Marjorie Boruel. « Qonto est plus identifiable à une entreprise Tech qu’à une banque. Ce qui permet une vitesse d'exécution plus rapide et favorise l'innovation. »

« Dans le quotidien, l'ambiance est plus décontractée tout en étant studieuse. Nous tutoyons, nous n'imposons pas de code vestimentaire. Nous sommes également une entreprise très internationale avec 78 nationalités différents et donc des bureaux multiculturels où l'anglais est la langue officielle », poursuit-elle.

Mais attention aux apparences. « Le secteur de la banque de détail n’a pas attendu les néo-banques pour entamer sa mue digitale », rappelle Valérie Gitenay, consultante en stratégie et transformation, experte du secteur bancaire. « Le secteur continue à se transformer et intègre l’IA et la data au cœur de l’expérience client, désormais basée sur une relation hybride - en agence et en ligne », confirment les recruteurs de MichaelPage dans leur étude sectorielle 2023. De quoi dépoussiérer quelques clichés…

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