Quand la bancassurance courtise les profils tech

Publié le 09/06/2023

Ringard de travailler dans la banque ou l'assurance en tant que jeune diplômé issu d'une école d'ingénieur ou d'informatique ? Et bien détrompez-vous : les acteurs de la bancassurance recrutent des profils techno en nombre conséquent, avec à la clé la perspectives d'évolution professionnelles intéressantes ainsi que des salaires attractifs qui n'ont rien ou presque à envier aux géants technologiques.

Ringard de travailler dans la banque ou l'assurance en tant que jeune diplômé issu d'une école d'ingénieur ou d'informatique ? Et bien détrompez-vous : les acteurs de la bancassurance recrutent des profils techno en nombre conséquent, avec à la clé la perspectives d'évolution professionnelles intéressantes ainsi que des salaires attractifs qui n'ont rien ou presque à envier aux géants technologiques.

Jugez-en plutôt par vous-même : dans l'étude de rémunération 2023 du cabinet de recrutement Hays France, on apprend ainsi que les rémunérations des profils IT débutants - jusqu'à 3 ans d'expérience professionnelle - oscillent en moyenne entre 40 et 50 k€ par an, en fonction des différents métiers, un data scientist pouvant même espérer passer la barre des 80 k€ annuels au bout de huit ans d'expérience. Qui dit mieux ?

L'Assurance, nouvel eldorado ?

« Il y a clairement une énorme demande de profils techs dans l'assurance », constatait récemment Laurent Blivet, consultant au sein du cabinet de chasse Spencer Stuart, à l'occasion d'une conférence intitulée « L'assurance, prochain Eldorado pour les profils Techs ? » et organisée par le Club Assurance & Digital de l'Acsel, l'association de l'économie numérique.

Sauf qu'une fois ce constat dressé, il n'y a rien d'évident à attirer des jeunes dans un secteur qui souffre toujours d'un déficit d'image. « Les assureurs doivent mettre en avant ce qu'ils font à tous les niveaux, que ce soit côté engagement ou innovation », poursuit le chasseur de têtes.

D'autant plus que « les InsurTechs sont désormais en concurrence avec les acteurs traditionnels, tant sur la prise de parts de marché que dans la captation des talents », font observer pour leur part les auteurs de l'étude de Hays France. La concurrence est donc féroce et vous pouvez en tirer parti...

Opération séduction

De leur côté, les établissements bancaires – en concurrence frontale avec les néobanques - sont soumis aux mêmes problématiques que les compagnies d'assurances. « D’ici 2025, Crédit Agricole prévoit plus d'un millier de recrutements IT afin d’accompagner la transformation numérique, les évolutions technologiques continues et les besoins en cybersécurité », relève un porte-parole de la banque verte.

Pour faire face aux enjeux de recrutement sur les métiers de l’IT, du digital et de la data qui sont devenus clefs pour le développement de leurs différentes activités, les banques et assurances n'hésitent donc plus à sortir le grand jeu pour attirer les jeunes diplômés.

Pour preuve, le groupe Crédit Agricole a récemment organisé le « Tech & Jobs Festival », un événement unique permettant aux participants de développer leur réseau et de découvrir les différents métiers de la Tech, depuis le développement informatique jusqu'au mainframe, en passant par l'intelligence artificielle (IA), la cybersécurité et le cloud, entre autres. Vous l'aurez compris, c'est donc le bon moment de postuler...

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