Recrutement et salaires en finance-comptabilité : à quoi vous attendre en 2024 ?

Publié le 24/11/2023

Alors que la fin de l'année 2023 approche à grand pas, nombre d'entre vous se demandent quelles seront les grandes tendances de l'an prochain en matière d'embauche et de rémunération dans le secteur financier. A ce sujet, le cabinet de recrutement Robert Half vient de publier son Guide des Salaires 2024, riche en prévisions.

Alors que la fin de l'année 2023 approche à grand pas, nombre d'entre vous se demandent quelles seront les grandes tendances de l'an prochain en matière d'embauche et de rémunération dans le secteur financier. A ce sujet, le cabinet de recrutement Robert Half vient de publier son Guide des Salaires 2024, riche en prévisions.

« Si le sentiment de confiance des dirigeants est moins élevé pour l'année 2024, il montre néanmoins une certaine résilience dans un contexte économique moins favorable et toujours marqué par les effets de l’inflation », résume ainsi Matthieu Imbert-Bouchard, Managing Director chez Robert Half International France.

« Cette résilience se confirme dans les prévisions d’embauche, en augmentation – à l’instar des salaires –, qui indique que les entreprises continueront à investir dans leurs collaborateurs et à recruter pour soutenir leur croissance », poursuit-il. Plutôt de bon augure, non ? Reste à savoir ce qu'il en est pour les métiers de la finance et de la comptabilité en particulier....

Des profils très courtisés...

« Fonctions support indispensables à la croissance et à la transformation de toute entreprise, les profils en finance et comptabilité seront très recherchés en 2024 et profitent de nombreuses opportunités qui s’offrent à eux sur le marché du recrutement », relèvent les auteurs de l'étude Robert Half. Ainsi, en 2024, près d'un tiers des départements financiers ont prévu des embauches en CDI et près d'un quart des embauches en intérim.

Parmi les jobs les plus recherchés en CDI, on trouve pêle-mêle le Gestionnaire de Paie, le Comptable Général, le Comptable Fournisseurs, l'Aide Comptable et le Contrôleur de Gestion. Vous préférez l'intérim ? Dans ce cas, les jobs les plus en tension sont le Contrôleur de Gestion, le Comptable Auxiliaire, le Responsable Administratif et Financier, le Comptable Fournisseur et le Responsable Comptable.

Afin de maximiser vos chances, mieux vaut détenir l'une des certifications ou l'un des diplômes les plus demandés (à savoir DCG/DSCG, BTS CGO, École de commerce, Master 2) et cocher les compétences techniques les plus répandues : agilité ERP, anglais, management de projet, évolution des SI ou bien optimisation des process. Enfin, des soft skills comme l'adaptabilité, l'autonomie, la force de proposition l'agilité relationnelle et esprit de synthèse finiront par faire la différence.

…. avec les salaires qui suivent

« La rareté de ces professions qualifiées ne fait que consolider la hausse des rémunérations déjà existante », relèvent les auteurs de l'étude. Dans les métiers en tension précédemment cités, ceux qui rémunèrent le mieux sont le Responsable Administratif et Financier (73k€), le Responsable Comptable (70k€), devant le Contrôleur de Gestion (50-55 k€), les autres jobs se situant sous la barre des 50k€.

Sans oublier les packages extra-salariaux proposés aux collaborateurs et futures recrues par les entreprises. « Dans un marché du recrutement très concurrentiel, elles doivent faire preuve de créativité et explorent désormais des stratégies alternatives pour créer un environnement de travail positif, dans une démarche d’attractivité et de rétention des talents », poursuivent les auteurs de l'étude. Ce qui vous laisse une belle marche de manœuvre en terme de négociation salariale, non ?

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