Voici les grandes tendances de l'emploi en finance pour cette rentrée 2024
Pour la rentrée, en matière d'emploi et de recrutement en finance, la tendance semble être à la spécialisation. « Si la bonne tenue des banques françaises ne s’est pas accompagnée de réel dynamisme en matière de recrutement externe, la part belle est faite aux spécialistes techniques et profils en capacité d’accompagner les transformations, tant coté bancaire, assurance ou entreprises », relève Denis Marcadet, président de Vendôme Associés.
Le cabinet de chasse de têtes parisien a publié son baromètre métiers qui dresse un tour d’horizon de quelques tendances emploi et recrutement observées récemment sur les métiers de la finance. Voici donc les profils financiers les plus recherchés sur le marché de l'emploi, secteur par secteur...
Assurance
L’IA commence progressivement à remplacer des postes à faible valeur ajoutée qui ne sont pas encore délocalisés « near-shore » ou « off-shore ». « La demande de profils de plus en plus techniques est une tendance dont on parle et qui n’est pas encore visible. Le recrutement pour les acteurs financiers nécessitera de plus en plus des compétences secteur et tech », relèvent les auteurs du baromètre. A noter que le profil Ingénieur avec un Master en Mathématiques ou Statistiques couplé à la compétence secteur reste un des plus recherchés.
Banque de détail
La banque de détail est attractive pour ses nouveaux services liés aux paiements. Elle a donc besoin de personnes techniques, à forte valeur ajoutée, capables de s’adapter rapidement. « Les profils issus de la banque d’investissement en risques / gestion de programmes de transformation collent bien aux enjeux des services de paiements notamment. C’est une nouvelle voie pour ces profils qui se voient menacés par la montée des machines, de l’IA, des réduction de coûts, etc… » peut-on lire dans le baromètre de Vendôme Associés.
Banque privée
En termes d’emploi, la tendance actuelle et durable consiste à recruter des développeurs spécialisés pour la clientèle de gestion de fortune. « Tous les acteurs recherchent le même type de profil ! » précise Denis Marcadet. Ainsi, de plus en plus de clients recherchent des services personnalisés ainsi qu’une offre étendue en architecture ouverte, un domaine où les banques ont parfois du mal à répondre. La technologie participe activement à la transformation de ces acteurs où l’humain conserve la place de choix : pensez à développer vos compétences techniques liées à la data !
Finance de marché
Paris offre toujours une attractivité que n’offrent pas d’autres centres financiers en Europe Continentale. La France a gagné 7.000 nouveaux emplois dans les services financiers entre 2017 et 2022, Citi emploie maintenant 400 personnes à Paris, JPMorgan 900 et Bank of America 750 ; on compte également plus de 400 personnes chez Goldman Sachs, qui vient de transférer dans la capitale son responsable FIG EMEA. Morgan Stanley a annoncé en mai dernier qu’elle prévoyait d’installer son nouveau campus européen à Paris, soit 100 postes supplémentaires.
Juridique & Réglementaire
Les fonctions juridiques et financières résistent assez bien dans des contextes plutôt de remplacement avec peu de création de postes. Dans le domaine de la fiscalité et en raison d’une accélération constante de la réglementation (notamment avec Pilier 2, la facture électronique, etc.), les intentions de recrutement ont progressé cette année dans le but de consolider et senioriser les équipes en place.
« Une reprise plus favorable et dynamique est pressentie à partir du deuxième semestre car l’attentisme conjoncturel devrait s’estomper progressivement à l’issue de la période estivale », concluent les auteurs du baromètre. A vous de jouer.
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