Ces fintechs qui déroulent le tapis rouge pour vous recruter...

Publié le 05/10/2024

Le secteur de la banque et de la finance fait face à une crise de recrutement sans précédent. Loin de l’image du Loup de Wall Street, les nouvelles générations sont à la recherche d’une finance qui ait du sens, qui participe activement à refaçonner le monde, alors que l’investissement est un véritable levier notamment pour la transition environnementale et sociale.

Le secteur de la banque et de la finance fait face à une crise de recrutement sans précédent. Loin de l’image du Loup de Wall Street, les nouvelles générations sont à la recherche d’une finance qui ait du sens, qui participe activement à refaçonner le monde, alors que l’investissement est un véritable levier notamment pour la transition environnementale et sociale.

Si les grands groupes commencent à revoir leurs politiques de recrutement, et leurs habitudes managériales, c’est du côté des startups que l’on voit de plus en plus de bonnes idées émerger. C’est le cas par exemple de Weefin, une fintech à impact qui propose une plateforme SaaS permettant aux institutions financières d'industrialiser l'ensemble de leur chaîne opérationnelle sur l'ESG et l'impact.

Weefin s’est construite sur une hiérarchie horizontale et a basé sa culture d’entreprise sur la confiance. « 100% télétravail (avec locaux à disposition), travail asynchrone, système OKR, culture des compétences VS des diplômes…Grâce à ces avantages et la mise en place de process clairs, Weefin a réussi à fidéliser ses employés dans un contexte de volatilité importante des talents », explique son PDG et cofondateur Grégoire Hug qui compte doubler ses effectifs en France au cours de deux prochaines années.

La marque employeur, pas un vain mot

Autre exemple : la fintech Indy qui aide des indépendants dans leur comptabilité, entend bien être « une entreprise utile et heureuse, avec une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et le bien-être des employés ». Sa politique de marque employeur repose notamment sur le développement professionnel avec un système de grille salariale 100% transparent, des BSPCE pour tous, ainsi que la mise en place d'un programme de formation initiale afin de faire évoluer des contributeurs individuels en managers.

Indy met également un point d’honneur à favoriser un environnement de travail flexible, avec le « sans solde » qui permet à des salariés de faire des pauses professionnelles. Télétravail, horaires flexibles et initiatives de bien-être au travail sont au cœur de cette politique, comme par exemple un mois de congés offert après 5 ans d'ancienneté, ou bien des jours pour faire venir son chien au bureau ! Enfin, des ateliers en bien être mental sont régulièrement organisés pour les employés et des événements de team building proposés pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe.

Les opportunités de recrutement sont larges et couvrent une large gamme de postes, allant de l'ingénierie IA au design produit, en passant par le développement marketing et le service clients. Indy recherche des talents aux profils atypiques, parfois en reconversion. « J'ai une licence de Lettres Modernes. J'ai ensuite eu des jobs divers et variés : caissière, vendeuse chez une épicerie traiteur, assistante administrative, second de cuisine, etc. En 2020, je me mets à mon compte pour être coach en organisation et fin 2021, je postule un peu par hasard. Depuis 2022, je suis chez Indy et aujourd’hui j’occupe le poste de “customer care specialist », explique Amélie. De quoi ouvrir le champ des possibles.

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