Quid de la profession comptable en 2025

Publié le 28/03/2025

Alors que la profession comptable est sous le feu des projecteurs depuis plusieurs mois, notamment en raison de l’annonce de la réforme sur la facturation électronique, elle fait également face à une conjoncture complexe et à une digitalisation accélérée de ses métiers, portée par l’essor de l’intelligence artificielle.

Alors que la profession comptable est sous le feu des projecteurs depuis plusieurs mois, notamment en raison de l’annonce de la réforme sur la facturation électronique, elle fait également face à une conjoncture complexe et à une digitalisation accélérée de ses métiers, portée par l’essor de l’intelligence artificielle.

Face à ces grandes mutations, Tiime, le logiciel de comptabilité tout-en-un, leader sur le marché, a interrogé plus de 200 professionnels représentatifs de la profession comptable afin d’apporter un éclairage unique sur les enjeux, attentes et transformations de cette profession en pleine évolution. L’éditeur dévoile les résultats de son enquête et dresse un état des lieux de la profession comptable.

Des professionnels épanouis dans leur travail

Malgré un contexte fait d’incertitudes, les répondants expriment une satisfaction générale quant à leur travail en cabinet, avec une moyenne de 7,65/10, bien que des disparités existent selon les générations et les métiers. Un résultat qui illustre la résilience des professionnels face aux défis actuels. L’autonomie (78,6%) et les relations avec les clients (72,4%) sont les deux principales sources de satisfaction. Elles révèlent des attentes fortes autour de l’indépendance et des interactions enrichissantes dans le quotidien professionnel.

La transformation digitale actuellement vécue par la profession pourrait venir satisfaire ces deux aspects prioritaires : en automatisant de nombreuses tâches, les acteurs peuvent consacrer davantage de temps à des missions à forte valeur ajoutée et renforcer la qualité de leurs échanges avec leurs clients.

Des points à améliorer

La charge de travail et les délais serrés demeurent des sources de stress. Pour preuve, les répondants citent majoritairement la charge de travail (56 %) et les délais serrés (69 %) comme les principaux facteurs de stress. Ces deux éléments représentent des défis structurels pour la profession, aggravés par une conjoncture complexe et des exigences croissantes en matière de conformité et de réactivité. Cette situation souligne l’importance de mettre en place des solutions pour alléger ces pressions, afin d’améliorer le bien-être au travail des professionnels comptables.

Bien que le télétravail progresse avec une moyenne de 1,27 jour par semaine, sa répartition reste inégale selon la taille des cabinets et le type de métier. En effet, près de 40% des professionnels déclarent ne pas y avoir accès. Des disparités qu’il serait bon de corriger afin de garantir une plus grande équité entre les professionnels, tout en répondant aux attentes croissantes en matière de flexibilité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Les défis du recrutement et de l'attractivité

L’attractivité du secteur demeure un défi, particulièrement en ce qui concerne le recrutement de profils clés comme les experts expérimentés et les spécialistes des nouvelles technologies. Pour inverser cette tendance et séduire également une nouvelle génération de talents, notamment les jeunes diplômés, il est impératif de moderniser les pratiques, de mettre en avant les opportunités offertes par la transformation digitale et de renforcer la diversité et l’innovation au sein de la profession.

Enfin, 64,5% des répondants estiment que leur rémunération ne reflète pas suffisamment leur travail ou leur responsabilités, ce qui souligne l’importance d’un meilleur alignement entre les attentes des professionnels et les politiques salariales pour renforcer l’attractivité globale du secteur.

« Les défis auxquels la profession fait face aujourd’hui sont immenses, mais ils ouvrent aussi des opportunités sans précédent. Ensemble, avec les professionnels du secteur, nous voulons écrire une nouvelle page où technologie et expertise humaine se complètent parfaitement », conclut Maxime Digue, cofondateur de Tiime.

Articles liés