Les recruteurs regardent-ils encore les diplômes ?

Longtemps, le diplôme constituait le principal sésame pour accéder aux métiers de la finance. École de commerce, master universitaire, DSCG ou diplôme d’ingénieur permettaient de franchir les premières étapes du recrutement. Mais l’essor des certifications professionnelles, des formations en ligne et des compétences numériques rebat progressivement les cartes. Les recruteurs continuent-ils de privilégier les grandes écoles ou accordent-ils désormais davantage d’importance aux compétences et à l’expérience ?

Le diplôme reste un passeport… mais plus un passe-droit

Dans les métiers de la finance, le diplôme conserve une valeur importante. Pour les postes en audit, expertise comptable, banque d’investissement ou contrôle de gestion, les recruteurs continuent de s’appuyer sur les formations reconnues pour évaluer les connaissances techniques des candidats.

Selon l’enquête Graduate Management Admission Council (GMAC) Corporate Recruiters Survey 2025, 99 % des recruteurs prévoient d’embaucher des diplômés d’écoles de management et estiment que ces formations développent des compétences recherchées, notamment en analyse, résolution de problèmes et leadership.

En France, certaines qualifications restent d’ailleurs incontournables. Le DSCG demeure une référence pour accéder aux métiers de l’expertise comptable et de l’audit, tandis que les masters spécialisés en finance ou les grandes écoles restent très valorisés dans les banques, les cabinets d’audit ou les directions financières.

Mais le diplôme ne constitue plus, à lui seul, une garantie d’embauche. Dans un contexte de pénurie de compétences sur certains métiers, les entreprises cherchent avant tout des candidats capables d’être rapidement opérationnels.

Les compétences prennent une place croissante dans les recrutements

La transformation numérique des directions financières modifie les critères de sélection. Maîtriser Excel ne suffit plus. Les recruteurs recherchent désormais des profils capables d’utiliser Power BI, SAP S/4HANA, des outils de visualisation de données ou encore des solutions d’intelligence artificielle générative.

Cette évolution favorise les candidats qui complètent leur formation initiale par des certifications techniques. Microsoft, SAP, Tableau, Power BI, CFA, ACCA ou encore les certifications en data analytics viennent enrichir des parcours parfois très différents.

LinkedIn, dans son rapport Work Change Report, souligne que l’évolution rapide des compétences conduit les employeurs à privilégier de plus en plus une approche fondée sur les compétences (“skills-first hiring”), plutôt que sur les seuls diplômes ou intitulés de poste. Cette tendance s’accélère avec l’arrivée de l’IA générative, qui transforme les besoins des entreprises.

Même constat chez Hays. Dans son Étude de rémunérations 2026, le cabinet observe que les entreprises privilégient désormais les profils capables d’apporter une valeur ajoutée immédiate et investissent davantage dans la montée en compétences de leurs collaborateurs que dans la recherche du diplôme “parfait”.

Les stages, l’alternance, les projets réalisés pendant les études ou encore la maîtrise d’outils numériques deviennent ainsi des éléments déterminants du processus de recrutement.

L’expérience et la capacité d’apprendre font désormais la différence

Les recruteurs ne tournent pas le dos aux diplômes ; ils les replacent dans un ensemble plus large de critères.

Dans les directions financières, les responsables du recrutement s’intéressent de plus en plus à la curiosité intellectuelle, à la capacité d’apprendre rapidement et à l’adaptabilité. Les évolutions réglementaires, l’automatisation des processus et l’intelligence artificielle imposent une actualisation permanente des compétences.

Le Future of Jobs Report 2025 du Forum économique mondial estime d’ailleurs que près de 40 % des compétences actuellement utilisées au travail évolueront d’ici 2030. Les employeurs accordent donc une importance croissante à la capacité des candidats à se former tout au long de leur carrière plutôt qu’à leurs seuls acquis académiques.

Cette évolution ouvre également la porte à des parcours plus atypiques. Des diplômés d’université complétés par une certification Power BI ou CFA, des professionnels ayant suivi des formations courtes en analyse de données ou encore des candidats issus de reconversions réussissent désormais à rivaliser avec les profils les plus académiques.

Le diplôme reste donc un excellent point de départ, particulièrement en début de carrière. Mais il ne constitue plus l’unique clé d’entrée. Dans un marché de l’emploi où les technologies évoluent rapidement, les recruteurs recherchent avant tout des professionnels capables d’apprendre, de s’adapter et de développer continuellement leurs compétences. En finance, la question n’est plus seulement « Où avez-vous étudié ? », mais de plus en plus « Que savez-vous faire aujourd’hui… et qu’êtes-vous capable d’apprendre demain ? »

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